¡Y vuelta la burra al trigo!

Que no.

Que  el personal laboral en los IES no tiene competencias EDUCATIVAS  NI DISCIPLINARIAS  CON LOS ALUMNOS.

 ¡ Ya quisiéramos nosotros ese ascenso!

Ver aquí la respuesta de la Función Pública

Manifiesto de las Marchas de la Dignidad

                   

                                                              "pan, trabajo y techo para todos y todas"         

En 2014 nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos.

Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo. Tener unas manos para trabajar; tener una carrera terminada; disponer de tu capacidad tanto manual como intelectual y no encontrar un trabajo digno es humillante. Se está desperdiciando el talento colectivo de una sociedad, hipotecando indefinidamente su futuro. Los trabajadores y trabajadoras no se merecen este atropello a nuestra dignidad colectiva.

Ver todo el manifiesto...

¡¡¡¡Hay que tomar partido!!!!!!

En estos momentos tan convulsos, en la que cada vez más  zarandean la dignidad del pueblo....

 "Hay que tomar partido,

 partido hasta mancharse".

 

Si, en la calle.  Pues, la comparsa de los Despachos nos ha llevado  al punto en que estamos.

"¡A la calle! que ya es hora

de pasearnos a cuerpo

y mostrar que, pues vivimos, anunciamos algo nuevo."

Mañana la calle dará voz, 
a los que no la tenemos.

Rescatando nuestra memoria.

22M. Todos a la Plaza de la Beata, en Madrid

MANIFESTACIÓN : SABADO 22 DE MARZO

16:00 HS. PLAZA DE LA BEATA

Nos movilizamos y luchamos por DIGNIDAD, porque se está demostrando que la Lucha y la solidaridad es el Único Camino.  Por todo ello acudiremos y formaremos parte de las MARCHAS DE LA DIGNIDAD.

Tened cuidado con las Mutuas.

En estos días; toca   hablar de las Mutuas aplicadas a los empleados públicos. 

Pues  desde  la Mesa de Negociación  General de la Comunidad de Madrid,  amordazando la voz de los Comités y las Juntas de Personal, quieren negociar su entrada desde las cúpulas sindicales.

¿Cómo nos  afectará?

                                                                     Para saber más....................

Contratación laboral para Socorrista

Bolsa de trabajo. Personal laboral:
Se aprueba la convocatoria singular para la contratación laboral a tiempo cierto, por
el procedimiento de urgencia, en la categoría profesional “socorrista” (Grupo IV, Nivel 3, área E). 

Descripción...

“Con FREMAP, Nuevas formas de financiación sindical”

Si nos endosan  FREMAP, nos vamos a enterar de todas las mentiras que sus defensores nos quieren colocar:

  v     ¿Qué dices…?  Nada   de asistencia sanitaria adicional.

  v     ¿Acaso no dicen los Presupuestos que hay que ahorrar?

  v     Celeridad en ponerte a trabajar, antes de que te hayas terminado de curar.

  v     ¿Qué te parece  el socavón   a  los ingresos de la Seguridad Social?

  v     ¡ Esta es la más gorda de las mentiras que nos quieren colocar!:

  v    ¡Que no supondrá un coste adicional a la Seguridad Social! 
v    Los  defensores de lo Público, parece que aquí no están.

¿Por qué tanto  empeño de entrar en FREMAP?

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¡¡¡Esos locos ingenuos y además bajitos de la CGT!!!

Recordad lo que esos locos  ingenuos y además bajitos de CGT denunciaban allá por el 15 de Marzo de 2012

La troika sindical del Comite de Empresa (CCOO.UGT.CSIT) en el pleno de fecha 7 de Marzo de 2012,con el voto en contra de (C.G.T), no ha considerado oportuno constituir un Comite de Salud  Laboral en laConsejería de Educación y Empleo, renunciando a nombrar 8 delegados de prevención como nos solicitaba el Secretario General Tecnico, de fecha 15 de Diciembre de 2011.

Los representantes de la CGT en el comité de Empresa no hemos podido convencer a (CCOO.UGT.CSIT) de la necesidad y conveniencia de constituir un Comité de Salud Laboral en nuestraConsejería.        

Resulta sorprendente que el Comite de Empresa de la Consejeria de Educación  y  Empleo que tiene cerca de 1000 centros  repartidos por las direcciones de Àreas Territoriales y más de 7000 empleados públicos pertenecientes al Personal Laboral no disponga de Comite de Salud Laboral.

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Aguas Revueltas en los Comités de Empresa de la Comunidad.

 Esta vez ocasionadas por la carta dirigida por la función Pública a las Secretarías Generales Técnicas, para  que a su vez hagan llegar a los Comités de Empresa la intención de traspasar la gestión de la enfermedad común y el accidente  no laboral, de la Seguridad Social a la mutua FREMAP, segunda faena de la legalidad.

              Igual   que cuando esta misma Secretaría instó al Comité de Empresa de la Consejería de Educación para a la mayor brevedad posible, nombrara los Delegados de Prevención, primera faena de la legalidad.

                                         

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¡¡quién diría nos pillara de sorpresa la chapuza repetida!!

Noticias del Comité:

Hoy día 26 de febrero 2014, nos hemos reunido el Comité de Empresa con el siguiente orden del día.

·       Aprobar o no  la propuesta de Calendario Laboral para Servicios Centrales.

·        Valorar la propuesta de la Administración  de trasladar la gestión de la Seguridad Social, en el caso de enfermedad común  y accidente no laboral a la Mutua de FREMAP.

En cuanto a la valoración  que nos pide la Administración   sobre el traslado de la gestión de la Seguridad Social, a FREMAP.           Ver solicitud aqui

           

            Los Miembros de CC.OO, UGT, y CSIT-UP, consideran que el Comité de Empresa no es el ámbito adecuado para pronunciarse sobre  el  traspaso de la  gestión de la enfermedad común y  el accidente no laboral de la Seguridad Social a la Mutua FREMAP, trasladando dicha consideración a la Mesa General de Negociación en contra del Criterio de la Confederación General del Trabajo (CGT).

           

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha votado en contra de esta propuesta porque entiende y considera  que el Comité de Empresa tiene las competencias y es el Ámbito de tratar este tema, por ostentar la representación de los trabajadores afectados.

CGT  se ha pronunciado en contra de que la Mutua de accidentes FREMAP asuma la gestión  de la enfermedad común y accidente no laboral,  perteneciente a la  Seguridad Social.

¡Si no lo vemos no lo creemos….!

            Vergüenza les tenía que dar decir que el comité de empresa no es el ámbito para  abordar que nos saquen o no de la Seguridad Social.

            Donde la Administración nos da nuestras Competencias; los Sindicatos del Comité lo vacían de contenido.

            CGT se pregunta entonces. ¿Cuál es el ámbito,  el de las Mesas  de Negociación para negociar con nuestro dinero y  nuestra salud y a nuestras espaldas?.

            ¿Para qué quieren estos sindicatos el comité de empresa , Si no es para sacar votos con los que  negociar a costa de  nuestra  salud, nuestro dinero y tomar representación en  los Consejos de Administración?.

¡Y  a chupar a costa de los demás!.

En el caso del Calendario Laboral CGT no aprueba dicho borrador, en tanto que:

1.      Abre la puerta a que la Administración distribuya tanto  la jornada como el horario por necesidades del servicio.

2.      La vigencia del calendario puede ser sine die, siempre que una de las partes no quiera negociar.