“No somos moneda de cambio”.
A cambio de una serie de beneficios económicos destinados a los Sindicatos sentados en la Mesa de Negociación; como liberaciones sindicales, gestión de la formación, y subvenciones por la negociación del convenio, dieron vía libre a este tipo de contratación.
La Consolidación de Empleo iniciada el año 2008, dejó fuera de la Consolidación de Empleo al 90% de las categorías del Convenio.
La diversidad de contratación de la Administración Autonómica ha tenido el único objetivo de proveerse de las herramientas necesarias, para despedir "gratuitamente" a la inmensa mayoría del personal laboral cuando lo considere oportuno.
En la actualidad, Europa reclama continuamente a España uniformidad en los contratos y estabilidad en el empleo. Es decir: fijeza en empleo.
La Administración Autonómica tendrá que dar ejemplo y empezar por dar fijeza y estabilidad en el empleo, empezando por sus Empleados Públicos y la altísima tasa de temporalidad y precariedad cuyo porcentaje ronda el 75% .
· Extender la Consolidación a todos los contratos vinculados a cualquier Oferta de Empleo Público.
· Ampliar la Consolidación a todos los contratos vinculados a la convocatoria de traslados.
· Ampliación de la Consolidación a todos los contratos con una antigüedad mínima de 3 años.
